日系企業はベトナム人に本当に人気なのか？

日系企業はベトナム人に本当に人気なのか？

お世話になっております。パーソルケリーベトナムの中野です。弊社及び弊社シンクタンクは定期的に調査やアンケートを実施しており、今後、在ベトナムの日系企業のお役に立ちそうな調査結果をお伝えできればと思います。また、人事労務のコンサルタント事業を展開しており労働法や人事労務のトラブル事例も今後、お伝えできればと思っております。
早速今回は、「日系企業はベトナム人に人気なのか？」「どのように見られているのか？」を弊社シンクタンク機関、パーソル総合研究所で調査した、「ＡＰＡＣ就労実態調査・成長意識調査」をベースに考察していきたいと思います。

就労希望企業の１位は日系企業

本調査によると、働きたい企業の１位は日系企業で、続いて自国の企業（ベトナム企業）、次にアメリカ企業となっております。（図１参照）
また、日本企業で働くことのイメージについて、当てはまるものを選んでくださいという問いに対して、「給与待遇が良い」、「福利厚生が充実している」、「教育・研修が充実している」が上位３位を占めています。
(図２参照）

採用には有利だが定着には注意が必要

本調査結果から、大半のベトナム人は日系企業に対して良い印象を持っているため、採用活動の際には日系企業であることをアピールすることが有効になります。一部、インセンティブ制度を好むような営業職等の職種の場合、欧米系企業を希望する傾向があるため、求めるポジションによって対応を変える必要があります。
一方、定着には注意が必要で、日系企業に対してのイメージは先程述べた通り、高待遇、教育制度の充実となっており、入社後の期待値が高いことが予測できます。そのため、実際に入社後、期待していた待遇や教育制度と実際のものとの間にギャップが有る場合は、早期退職につながる可能性が高いです。
定着のための施策を進めることで退職者が少なくなり、採用コストの抑制に繋げられます。
パーソルベトナムでは採用支援及び人事労務の相談、従業員のリテンションを図るためのアドバイスも行なっていますので、お気軽にお問い合わせください。

図１：

図２：

筆者
中野　祐一（なかの　ゆういち）/ PERSOLKELLY VIETNAM CO., LTD.
+84 9 3853 0299/ Yuichi.nakano@persolvietnam.com
LinkedeIn: (99+) Yuichi Nakano | LinkedIn
2015年にパーソルホールディングスが現地人材会社First Alliances社買収に伴いベトナムに異動。ジャパンデスクの立ち上げに従事。

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